第九十六章 智能办公助手（二）

    “评级分数：49分，不及格，职能评级无法通过，主人，您在总经理这个职位的职业素养不足，缺乏高级管理经验，建议你进行一些职业技能培训，再进行下一次职能评级。”手机屏幕中的布偶猫-无情地汇报结果。

    考了这个成绩，许阳登时黑了脸，既羞愧又无奈。

    职能评级的题目非常专业，基本上考核了一个高级管理层该具备的职业素养，但是，对许阳来说，这些问题太难了。

    在入职星耀科技之前，许阳在一家中型科技公司的技术主管，因缘巧合，被老板-李逸看中了，加入星耀科技，让他担任轮值CEO之一的职位。

    如今，星耀科技发展迅猛，潜力巨大，产业布局赛道，直接对标华微集团这等科技巨头，对高级管理层的要求越来越高。

    李逸从新构建公司管理体系，对于这一点，许阳能够理解，也能接受。

    只是，让许阳没想到的是，这轮值CEO当不成了，连这副总经理的职能评级都没能考过，丢人丢到姥姥家了。

    “下次职能评级什么时候能进行？再考不过怎么办？”许阳面子有些挂不住了，生气地问。

    “主人，职能评级三个月后可以再进行一次，助手资料库有职能相关的学习资料，建议您学习一下再进行测评，第三次评级无法通过，建议调低一个职能等级，再进行测评。”小咪回回复道。

    “要是有人在最低级职能等级都考不过呢！”许阳忍不住探究地问。

    “主人，职能等级测评的目的，是为公司筛选适合该本职务的员工，给予全体员工一个公平，公证的晋升制度，测评题目涵盖，职业素养，职业技能，思维逻辑，性格特长，……，等等方面，体现员工个人休养，智商，性格，等方面的综合素质，最低等级的职能评级都无法通过，则可以判定，该员工存态度存在思想上的问题，公司将不再继续聘用。”

    闻言，旭阳为之恍然，这才想起，李逸在会上说的那段话，新套管理体系将会附带一个职能评级体系，给公司全体员工一个无人干预，公平公证的晋升路径，有能者上，弱者下，懒着让，庸者避的效果。

    想到这里，许阳已经无心关注‘小咪’强大的‘智能技术’，他有些担忧，连着三次职业评级考核失败，就要被降职了。

    许阳连忙问：“职业技能培训怎么回事？还有相关资料可以学习？”

    “有的，资料库收集了对应的职业学习资料，小咪可以辅助主人学习。”布偶猫-小咪回应道。

    “是吗？打开我看看？我该学那些知识。”许阳抓住救命稻草似的，急忙问。

    “主人，您现在是上班时间，你有三份事项待安排，大概要耗费5个小时，建议你先处理工作，学习资料晚点再看。”布偶猫-小咪没有接许阳的话，反而提议道。

    闻言，许眼为之愕然，这家伙不仅是个办公助手，还是监工？竟然敢催他工作。

    一想到李逸对这套系统寄以的厚望，许阳无奈地叹了口气，感觉大家以后上班再也不好偷懒啦！

    “有那些工作安排，发出来看看！”许阳吩咐道。

    “好的，主人！”‘小咪’乖巧地挥手，随即在手机屏幕中，挥手‘扒’出来一个信息框。

    迅速阅览了信息框里的内容，许阳脸上露出果然之色，心情十分复杂。

    三项工作，第一项，寻找合适的电子零器件供用商，为即将上马的新项目做准备，第二项，去区里参加科技企业联合会，第三项，去盛阳电子的总部拜访，洽谈关于设备供用的问题。

    三项工作的重要程度，先后次序，做了一套完美的执行方案，许阳只要根据这套方案执行的话，差不多五个小时就能搞定。

    这一刻，许阳已经预料到，同事们用了这套办公助手后，会有什么样的反馈了。

    许阳抬头，透过玻璃大门，看向办公大厅。

    只见，办公室外的人影，激动地走来走去，他们热议不断，此时，已经没有了正常的心情。

    “只能了，56分，啊！差四份就过了！”

    “千万别作弊，我家小白警告我啦！555，被抓了作弊，会不会被算成‘挂科’！”

    “不会，只是题目题不做数罢了，它们有一个很大的资料库，题不是一般多。”

    “哇！我家小丘居然会撒娇，太萌了！爱了，爱了！”

    “哎！以后没法摸鱼了，这小家伙，巴拉巴拉说过没完！”

    “是啊！多了贴身产品经理，不过，被这小家伙催我一点也不生气啊！”

    ……

    办公大厅，下载了智能办公助手的众员工，他们好似得了一个不得了的宝贝，一个个捧着手机，手机传出各种腔调的电子合成音，有萝莉音，有御姐音，更有萌萌的童音。

    各种趣味十足，智能的反应，引得所有人眼笑眉飞，兴高采烈地与同事分享。

    智能办公助手的动漫形象是根据他们回答72道测